被公司违法辞退后，第一件事应当是冷静收集并保存相关证据，以维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的步骤和建议：
一、法律背景与权益确认
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在确认被违法辞退后，你首先需要明确自己的权益，即有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
二、证据收集与保存
- 辞退通知：保存公司出具的辞退通知或相关书面文件，这是证明公司违法辞退的直接证据。
- 劳动合同：提供劳动合同作为证明你与公司存在劳动关系的依据。
- 工资记录：保存工资条、银行转账记录等，以证明你的工资水平和在公司的工作年限。
- 工作记录：如工作证、工作服、工作照片、工作邮件等，这些都可以作为你在公司工作的辅助证据。
- 沟通记录：如果与公司有过关于辞退的沟通，如邮件、短信、微信聊天记录等，也应保存下来，以证明公司的辞退行为是违法的。
三、法律程序与行动建议
- 与公司协商：在收集完证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。如果公司同意，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项与风险提示
- 时效性：注意劳动仲裁和诉讼的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在确认被违法辞退后，应尽快采取行动以维护自己的权益。
- 证据完整性：在收集证据时，要确保证据的完整性和真实性。不要伪造或篡改证据，否则可能会承担法律责任。
- 法律咨询：在整个过程中，如果你对法律程序或相关法律规定有疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，被公司违法辞退后，第一件事是冷静收集并保存相关证据。然后，你可以尝试与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意时效性和证据完整性，并随时寻求专业的法律咨询。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。