结论：公司因您怀孕没去外地上班而辞退您，这一行为很可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
法律背景与解释：
孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
- 在您的情况下，仅因您怀孕没去外地上班，并不构成上述法定解除劳动合同的情形。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权选择要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，继续上班。
- 您也有权选择要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律建议：
收集证据：
- 您应尽快收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证、考勤记录等，以证明公司违法解除劳动合同的事实。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保护。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金或继续履行劳动合同外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
进一步思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，除了关注法律条款和赔偿标准外，还应考虑如何维护自己的职业声誉和未来就业机会。因此，在与公司协商或申请劳动仲裁时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 同时，您也可以考虑在纠纷解决后，寻找更适合自己孕期和哺乳期的工作环境，以保障自己和宝宝的健康。
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