大学生三方协议一般应寄给用人单位的人力资源部门或具体负责招聘的负责人。以下是对这一问题的详细解答：

一、三方协议的基本性质

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它不是劳动合同，但具有法律效力，是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证。

二、寄送对象的选择

1. 人力资源部门：

   • 人力资源部门是用人单位中负责招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理的专门部门。
   • 寄送三方协议给人力资源部门，可以确保协议得到专业、及时的处理，避免因部门间沟通不畅而导致的延误或错误。

2. 具体负责招聘的负责人：

   • 如果用人单位有明确的招聘负责人，且该负责人直接参与毕业生的招聘和录用工作，那么寄送三方协议给该负责人也是合理的选择。
   • 这样做可以确保协议直接送达相关责任人，加快处理速度，提高效率。

三、寄送时的注意事项

1. 确认收件人信息：

   • 在寄送三方协议前，务必确认收件人的姓名、职位、联系方式等信息准确无误。
   • 可以通过电话、邮件等方式与用人单位确认收件人信息，避免因信息错误而导致的寄送失败或延误。

2. 选择合适的寄送方式：

   • 根据实际情况选择合适的寄送方式，如快递、挂号信等。
   • 确保寄送方式安全可靠，能够提供寄送凭证和查询服务，以便在需要时追踪协议的去向。

3. 保留寄送凭证：

   • 寄送三方协议后，务必保留好寄送凭证，如快递单号、挂号信收据等。
   • 这些凭证在后续可能出现的纠纷或争议中具有重要的证明作用。

四、后续跟进与确认

1. 及时跟进：

   • 寄送三方协议后，应及时与用人单位联系，确认协议是否已收到并正在处理中。
   • 如果用人单位长时间未回复或表示未收到协议，应及时查询寄送状态并采取相应措施。

2. 确认协议内容：

   • 在用人单位确认收到协议后，应与其再次确认协议内容是否一致且无误。
   • 如果发现协议内容有误或需要修改的地方，应及时与用人单位协商并达成一致意见后进行修改。

作为何伟忠律师，我建议你在寄送三方协议时务必谨慎对待每一个环节，确保协议能够安全、准确地送达用人单位并得到及时处理。如果你在寄送过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。