三方协议可以由用人单位寄给学生。以下是对这一问题的详细分析：

1. 三方协议的性质与签订流程：

   • 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
   • 签订流程通常包括：毕业生与用人单位达成就业意向后，由毕业生、用人单位和学校三方共同签订。这一过程中，协议的传递方式并非固定不变，可以是由学校提供给毕业生，再由毕业生交给用人单位；也可以是由用人单位直接寄给学生，或者通过其他方式传递。

2. 用人单位寄送三方协议的合法性：

   • 从法律角度来看，三方协议的签订是三方自愿、平等、协商一致的结果。只要协议内容合法、有效，且签订过程符合相关规定，那么无论协议是由哪一方寄送，都不影响其法律效力。
   • 用人单位寄送三方协议给学生，只要确保协议内容真实、准确，且学生能够收到并有机会进行审阅和确认，那么这种寄送方式就是合法的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 确保协议内容完整、准确：用人单位在寄送三方协议前，应仔细核对协议内容，确保所有条款都清晰、准确，没有遗漏或错误。
   • 选择可靠的寄送方式：为了确保协议能够安全、及时地送达学生手中，用人单位应选择可靠的寄送方式，如快递或挂号信等，并保留好寄送凭证。
   • 给予学生足够的审阅时间：学生在收到三方协议后，应有一定的时间进行审阅和确认。用人单位应尊重学生的这一权利，不要急于要求学生立即签订。

4. 可能遇到的法律问题及应对：

   • 如果学生在收到三方协议后发现协议内容有误或存在欺诈行为，有权拒绝签订或要求用人单位进行修改。
   • 如果用人单位在寄送过程中遗失或损坏了协议，应承担相应的责任，并重新寄送一份完整的协议给学生。

建议：在实际操作中，用人单位和学生应保持沟通畅通，确保三方协议的签订过程顺利进行。如果遇到任何问题或疑问，可以及时向学校就业指导中心或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。