工厂故意放假又不辞退员工，员工可依法主张权利，劳动赔偿需根据具体情况确定。以下分情况详细说明：

一、工厂行为性质认定

1. 若工厂放假属于合法安排：如因生产经营需要、季节性停工等合理原因安排放假，且已按照法律规定支付了放假期间的生活费或工资（不低于当地最低工资标准的80%），则工厂行为不违法，员工无权要求赔偿。但员工有权要求工厂按照约定或法律规定支付放假期间的待遇。

2. 若工厂放假属于变相辞退或恶意拖欠工资：如工厂无正当理由长期放假，且未支付任何工资或生活费，意图迫使员工自行离职，则可能构成违法解除劳动合同或拖欠工资。此时，员工有权要求工厂支付经济补偿金或赔偿金，并补发拖欠的工资。

二、劳动赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：若工厂行为构成违法解除劳动合同（如通过长期放假迫使员工离职），员工有权要求工厂支付经济补偿金。
   • 计算标准：根据员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：若工厂行为构成恶意拖欠工资或违法解除劳动合同且情节严重，员工除要求经济补偿金外，还可要求工厂支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金通常是经济补偿金的两倍。即，根据员工的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

3. 拖欠工资的补发：

   • 适用情形：无论工厂行为是否构成违法解除劳动合同，只要工厂未支付放假期间的工资或生活费，员工均有权要求工厂补发。
   • 计算标准：按照员工应得的工资标准计算，包括基本工资、奖金、津贴等。若工厂已支付部分工资或生活费，则需补发差额部分。

三、员工维权途径

1. 与工厂协商：员工可首先尝试与工厂协商，要求工厂支付应得的待遇或赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：员工还可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿金、赔偿金或补发拖欠的工资。

4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以便在需要时提供证明。如有具体法律问题，可直接向我咨询。