面对工厂故意放假又不辞退员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解法律规定，明确自身权益

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等法定权益。工厂在放假期间，如果员工未提供正常劳动，工厂可以不支付工资，但应确保员工的基本生活需求得到保障，如已缴纳的社会保险等。若工厂无故拖欠工资或未提供劳动条件，员工有权依法维权。
   • 明确诉求：员工应明确自己的诉求，如要求工厂支付放假期间的生活费、补缴社会保险、恢复正常工作等。

2. 积极与工厂沟通协商

   • 主动沟通：员工应主动与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，了解放假的具体原因、预计持续时间以及工资支付计划。在沟通过程中，保持冷静和理性，以书面（如电子邮件、信函）或口头形式明确表达自己的诉求。
   • 集体协商：若多名员工面临相同问题，可联合其他受影响员工，通过员工代表进行集体协商，增加谈判筹码，共同表达诉求，寻求解决方案。

3. 收集并保留相关证据

   • 证据类型：员工应妥善保管所有与工厂放假、工资支付等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、放假通知、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 证据整理：将收集到的证据进行整理，按照时间顺序或类别进行分类，以便在需要时能够迅速提供。

4. 寻求法律援助与咨询

   • 专业机构咨询：员工可向当地劳动部门（包括劳动监察热线）、工会或像我这样的专业律师咨询自己的情况，获取法律建议和指导。这些机构或个人将能够提供专业的法律意见和帮助。
   • 法律援助申请：若经济困难，员工可向当地法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律服务。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 申请劳动仲裁：若与工厂协商无果，员工可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，明确要求工厂支付经济补偿或赔偿金等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服或工厂拒不履行仲裁裁决，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交起诉状及相关证据材料，并遵循法院的审理程序。法院将根据事实和法律作出判决，维护员工的合法权益。

6. 关注时效问题，及时行使权利

   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工应在时效期间内及时申请劳动仲裁，以免丧失权利。
   • 诉讼时效：若选择提起诉讼，也需注意诉讼时效问题。一般来说，民事诉讼的时效期间为三年，但具体案件可能有所不同。员工应咨询专业律师以了解具体的诉讼时效要求。

在采取上述措施时，员工还需注意以下几点：

• 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
• 遵循法律程序：在维权过程中，务必遵循法律程序和规定。不要擅自采取非法手段或违反法律法规的行为来维护自己的权益。
• 持续关注进展：在申请劳动仲裁或提起诉讼后，员工应持续关注案件的进展情况。及时与仲裁委员会或法院沟通联系，了解案件的审理进度和结果。

最后，我想强调的是：面对工厂故意放假又不辞退员工的情况，员工应依法维护自己的合法权益。通过了解法律规定、积极与工厂沟通协商、收集并保留相关证据、寻求法律援助与咨询以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，注意保持冷静理性、遵循法律程序并持续关注案件进展情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。