法定节假日按小时计算工资的加班费计算方式为：法定节假日小时加班工资 = 小时工资标准 × 300%。具体分析如下：

1. 法定节假日加班费的基本规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。此规定适用于所有按小时计薪的劳动者，包括非全日制员工。

2. 小时工资标准的确定

   • 全日制员工：小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。其中，月计薪天数为21.75天（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
     
   • 非全日制员工：直接以双方约定的小时工资为基数，但不得低于当地最低小时工资标准。

3. 计算示例

   • 案例1：某全日制员工月工资6000元，法定节假日加班4小时。
     小时工资 = 6000 ÷（21.75 × 8）≈ 34.48元/小时
     加班费 = 34.48 × 4 × 300% ≈ 413.76元
     
   • 案例2：某非全日制员工小时工资25元，法定节假日工作3小时。
     加班费 = 25 × 3 × 300% = 225元
     

4. 注意事项

   • 法定节假日范围：仅指国家规定的11天法定假日（如春节、国庆等），不含调休的周末。
     
   • 工资支付要求：加班费需与正常工资一并支付，且不得以调休替代。
     
   • 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，以备维权时使用。
     

若用人单位未依法支付法定节假日加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。