您好，关于法定节假日加班费的计算问题，这是根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定的。下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。

法定节假日加班费的计算依据：

根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的额外报酬。

法定节假日加班费的计算方法：

1. 确定加班工资基数：

   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班工资基数的，那么按照约定来执行。
   • 如果没有明确约定，则由用人单位与职工代表协商确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 使用月计薪天数：

   • 月计薪天数为21.75天，这是基于全年365天减去104个休息日后平均到每月的天数。

3. 计算加班费：

   • 日加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%
   • 小时加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 300%

举例说明：

假设某员工的月工资标准为6000元，在国庆节（法定节假日3天）加班1天。那么，该员工的日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。国庆节当天的加班费就是275.86 × 300% ≈ 827.58元。

特别提醒：

• 法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不能用补休来替代。
• 加班费的计算基数应排除福利费、劳动保护费等非工资性收入。

总结与建议：

用人单位应严格遵守《劳动法》关于加班费的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，作为劳动者，您也应该了解自己的权益，如果遇到加班费被拖欠或未按规定支付的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解法定节假日加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。