结论：若员工被公司逼迫离职，公司可能需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任、支付未休年假工资、加班工资及经济补偿金等责任，具体取决于公司的逼迫离职手段及员工的实际情况。以下是对这些责任的详细分析：
违法解除劳动合同的赔偿责任：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 应用场景：如果公司通过威胁、降薪、调岗等不正当手段逼迫员工离职，且这些手段被认定为违法解除劳动合同，那么公司就需要支付赔偿金。
未休年假工资：
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司未安排员工休年假，且未支付相应的工资报酬，那么员工有权要求公司支付。
- 应用场景：在员工被逼迫离职的情况下，如果公司未安排员工休完应休的年假，员工可以要求公司支付未休年假的工资报酬。
加班工资：
- 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的标准根据加班的时间和类型有所不同。
- 应用场景：如果员工在被逼迫离职前存在加班情况，且公司未支付加班费，员工可以要求公司支付相应的加班工资。
经济补偿金（非违法解除情况下的补偿）：
- 法律依据：在某些情况下，如公司提出与员工协商一致解除劳动合同，或者因公司原因导致劳动合同无法继续履行等，公司可能需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准与违法解除劳动合同的赔偿金标准不同，但同样与员工的工作年限和工资水平相关。
- 应用场景：如果公司通过合法手段（如协商一致）与员工解除劳动合同，但员工因公司原因（如公司经营困难、业务调整等）而离职，且符合支付经济补偿金的条件，那么公司需要支付经济补偿金。不过，在“逼迫离职”的语境下，这种情况相对较少，更多涉及的是违法解除劳动合同的赔偿责任。
建议与行动：
- 收集证据：员工在遭遇逼迫离职时，应尽可能收集相关证据，如公司逼迫离职的书面通知、聊天记录、录音录像等，以证明公司的违法行为。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商或调解，要求公司承担相应的法律责任。
- 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、未休年假工资、加班工资等。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益维护。
- 公司也应加强内部管理，规范用工行为，避免采取不正当手段逼迫员工离职，以免引发法律纠纷和声誉损失。
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