结论：调岗后在新岗位工作满一个月，是否可以申请劳动仲裁，取决于调岗的合法性及是否因此产生了劳动争议。若调岗不合法或因此产生争议，你可以申请劳动仲裁。
详细分析：
调岗的合法性：
- 合法调岗：如果调岗是基于公司生产经营的需要，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等并未显著降低，同时调岗过程遵循了法定程序（如与员工协商一致、提前通知等），那么这样的调岗通常是合法的。在这种情况下，如果你仅因在新岗位工作满一个月就申请劳动仲裁，可能难以获得支持，除非你能证明调岗过程中存在其他违法行为。
- 非法调岗：如果调岗未经你同意，或者调岗后的工作条件、薪酬待遇等显著降低，甚至存在侮辱性、惩罚性调岗的情况，那么这样的调岗可能是非法的。在这种情况下，你有权申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿。
劳动争议的产生：
- 即使调岗本身合法，但如果因此产生了其他劳动争议（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），你同样有权申请劳动仲裁。劳动仲裁的受理范围并不局限于调岗本身，而是涵盖了所有与劳动关系相关的争议。
申请劳动仲裁的时机：
- 申请劳动仲裁并没有严格的时间限制（但需注意仲裁时效，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内），只要存在劳动争议且符合仲裁受理条件，你就可以随时申请。因此，即使在新岗位工作满一个月后，你仍然可以申请劳动仲裁。
法律建议：
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，建议你先收集相关证据，如调岗通知、工作记录、薪酬单等，以证明调岗的合法性或非法性以及因此产生的争议。
- 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，以便更准确地评估你的案件并制定相应的策略。
- 及时申请仲裁：如果你决定申请劳动仲裁，请务必在仲裁时效内及时提出申请，以免丧失维权的机会。
可能后果：
- 如果仲裁裁决支持你的请求，公司可能需要恢复你的原岗位、支付赔偿金或补发工资等。
- 如果仲裁裁决不支持你的请求，你可能需要考虑是否接受裁决结果或进一步通过法律途径（如诉讼）来维护自己的权益。
总之，调岗后在新岗位工作满一个月是否可以申请劳动仲裁，取决于调岗的合法性及是否因此产生了劳动争议。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。