劳动者档案丢失起诉的案由通常为“人事档案争议纠纷”或“侵权责任纠纷”，具体需结合丢失原因及损害后果选择适用。以下从不同角度展开分析：

1. 以“人事档案争议纠纷”为案由

• 适用场景：若档案丢失系因用人单位（如原工作单位、档案管理机构）未履行妥善保管义务导致，且劳动者能证明档案丢失与用人单位的过错存在直接因果关系（如未按规定移交、保管不善等）。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第五十条：用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查；同时需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  • 《企业职工档案管理工作规定》第十八条：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
• 核心主张：用人单位未依法履行档案保管或移交义务，构成违约或违法，需承担赔偿责任（如补办档案的费用、因档案缺失导致的工龄认定损失、社保待遇损失等）。

2. 以“侵权责任纠纷”为案由

• 适用场景：若档案丢失系因第三方（如物流公司、档案管理服务机构）的过错导致，或用人单位存在故意销毁、篡改档案等侵权行为，且劳动者能证明该行为对其合法权益造成损害（如无法办理退休、领取失业金、职称评定受阻等）。
• 法律依据：
  • 《民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
  • 《民法典》第一千一百八十二条：侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或侵权人因此获得的利益赔偿。
• 核心主张：侵权方需赔偿劳动者因档案丢失导致的直接经济损失（如补办费用）及间接经济损失（如因无法证明工龄而减少的养老金、无法享受的社保待遇等）。

3. 特殊情形：档案丢失与劳动争议的关联

• 若档案丢失问题与劳动争议（如工资纠纷、解除合同纠纷）同时存在，劳动者可选择以“劳动争议”为案由，在仲裁或诉讼中一并主张档案丢失的赔偿。但需注意：
  • 档案丢失的赔偿请求需与劳动争议具有关联性（如因档案缺失导致无法主张加班费、经济补偿金等）；
  • 若档案丢失问题独立于劳动争议，建议单独以“人事档案争议纠纷”或“侵权责任纠纷”起诉，以提高诉讼效率。

4. 实务建议

• 固定证据：收集档案丢失的证明（如用人单位的确认函、物流记录、报警记录等）、档案内容证明（如原单位出具的工龄证明、社保缴纳记录等）、损失证明（如补办费用发票、因档案缺失导致的待遇减少证明等）。
• 选择管辖法院：若以“人事档案争议纠纷”起诉，通常由被告住所地或劳动合同履行地法院管辖；若以“侵权责任纠纷”起诉，则由侵权行为地或被告住所地法院管辖。
• 主张赔偿范围：包括补办档案的费用、因档案缺失导致的工龄认定损失、社保待遇损失、精神损害抚慰金（如档案丢失对劳动者名誉、就业造成严重影响）等。

总结：劳动者档案丢失的案由选择需结合丢失原因、责任主体及损害后果综合判断。若因用人单位过错导致，优先选择“人事档案争议纠纷”；若因第三方侵权导致，选择“侵权责任纠纷”；若与劳动争议关联，可一并主张。建议根据具体情况咨询专业律师，制定诉讼策略。