结论：在承包物业给承包者期间，若您作为业主为承包者打工却拿不到工资，业主（即您本人）一般不直接承担支付工资的责任，但具体责任归属需根据实际情况判断，包括承包合同的具体条款、承包者的法律地位以及是否存在其他特殊情况。

分析：

1. 承包合同关系：

   • 业主与承包者之间通常存在承包合同关系，该合同明确了双方的权利和义务。
   • 工资支付问题一般属于承包者与其雇佣员工（如您作为打工者）之间的劳动关系范畴，而非业主与承包者之间的承包合同关系。

2. 劳动关系的认定：

   • 若您与承包者之间形成了事实上的劳动关系，即您为承包者提供劳动，承包者支付报酬，则承包者应承担支付工资的责任。
   • 业主（您本人）作为物业的所有者，除非直接参与承包者的经营活动或与承包者有明确的工资支付约定，否则一般不直接承担支付工资的责任。

3. 特殊情况下的责任：

   • 如果承包合同中明确约定了业主需对承包者雇佣的员工支付工资，或者业主以某种方式参与了承包者的经营活动并从中受益，那么业主可能需要根据合同约定或法律规定承担相应的支付责任。
   • 若承包者逃逸或无力支付工资，且业主存在过错（如未尽到监督义务、与承包者恶意串通等），业主也可能需要承担一定的连带责任。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

4. 法律建议：

   • 首先，您应仔细审查与承包者签订的承包合同，了解其中关于工资支付的条款和约定。
   • 其次，收集与承包者之间形成劳动关系的证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以证明您与承包者之间的劳动关系及未支付工资的事实。
   • 最后，根据具体情况，您可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您能够证明与承包者之间存在劳动关系且未支付工资，那么承包者将面临支付工资、赔偿金等法律责任。
• 如果业主存在过错或特殊约定，业主也可能需要承担相应的法律责任。但这种情况需要具体证据和法律判断。

进一步思考：

• 在签订承包合同时，业主应明确约定工资支付等劳动权益保障条款，以避免未来可能出现的纠纷。
• 作为打工者，您也应了解自己的劳动权益，并在提供劳动前与承包者明确工资支付等事项，以保障自己的合法权益。

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