结论：员工超过三天不来上班，用人单位并不能直接解除劳动合同，而是需要根据具体情况，依据相关法律法规和公司规章制度来处理。

分析说明：

1. 依据公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工连续旷工达到一定天数（如三天）即构成严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。但前提是，该规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知。

2. 依据法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。单纯以员工超过三天不来上班为由解除劳动合同，并不直接符合法定解除事由。
   • 如果员工无正当理由连续旷工，用人单位应当先进行催告，要求员工返回工作岗位或说明旷工原因。如果员工仍然不返回工作岗位，用人单位可以依据公司规章制度或相关法律法规进行处理，包括解除劳动合同。但这一过程需要遵循法定程序，如通知工会、听取员工意见等。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。即使员工超过三天不来上班，如果是因为病情需要治疗或休息，用人单位也不能直接解除劳动合同。
   • 如果员工因不可抗力（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时上班，用人单位应当根据实际情况给予理解和支持，不能直接解除劳动合同。

法律建议：

• 完善公司规章制度：用人单位应当制定合法有效的规章制度，明确员工旷工的处理方式和解除劳动合同的条件，并向员工公示或告知。
• 遵循法定程序：在解除劳动合同前，用人单位应当遵循法定程序，如催告员工返回工作岗位、通知工会、听取员工意见等。
• 考虑特殊情况：在处理员工旷工问题时，用人单位应当考虑员工的实际情况和特殊原因，避免一刀切地解除劳动合同。

后续行动：

• 如果用人单位决定解除劳动合同，应当确保解除行为合法合规，避免引发劳动争议。
• 如果员工对解除劳动合同有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

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