员工旷工三天，公司是否可以解除劳动合同，这主要取决于公司的规章制度以及双方劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度或劳动合同有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了“旷工三天可解除劳动合同”，并且该规定已经向劳动者进行了公示或告知，那么公司有权依据此规定解除劳动合同。例如，某公司规章制度规定，“员工连续旷工三天或一年内累计旷工五天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”在这种情况下，如果员工连续旷工三天，公司就可以依据此规定解除劳动合同。

2. 公司规章制度或劳动合同无明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定旷工三天可以解除劳动合同，但旷工行为确实严重影响到了公司的工作秩序或造成了重大损失，公司也不能直接解除劳动合同。在这种情况下，公司可能需要通过合法程序，如与员工协商、调岗等方式来处理。当然，如果旷工行为构成了“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的其他条款来解除劳动合同。

在解除劳动合同时，公司还需要注意以下几点：

• 程序合法性：公司在解除劳动合同时，需要遵循法定程序，如提前通知工会（如果建立了工会组织）、出具书面解除通知书等。这是确保解除行为合法性的重要步骤。
• 证据充分性：公司需要提供充分的证据来证明员工的旷工事实，如考勤记录、监控视频、同事证言等。这些证据在应对可能出现的劳动纠纷时至关重要。
• 合理性考量：公司在解除劳动合同时，还需要考虑旷工行为的严重性、持续时间以及对工作的实际影响。例如，如果员工因突发疾病未能及时请假导致旷工，公司应结合实际情况给予合理处理，而非直接解除合同。

对于员工而言：

• 如果员工认为公司解除劳动合同的行为不合理或违法，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会处理此类纠纷，并约束公司的行为，确保劳动者的权益得到保障。

总结与建议：

• 公司应确保规章制度的合法性与合理性，并严格按照法定程序制定并公示规章制度。在解除劳动合同时，公司应遵循法定程序，并保留好相关证据。
• 员工应了解并遵守公司的规章制度，如遇特殊情况无法出勤，应及时向公司说明情况并提供相关证明。

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