核心结论：没有提前打辞职报告就走人，属于劳动者违法解除劳动合同的情形，可能会面临一定的法律后果，不过具体影响需分情况讨论。下面为你详细阐述：
对劳动者的影响
- 经济赔偿风险
- 根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果你没有提前通知就走人，给用人单位造成了实际经济损失，比如因为你的突然离职导致重要项目停滞、客户流失、招聘替代人员产生额外费用等，用人单位有权要求你赔偿这些损失。
- 例如，你是一名程序员，掌握着公司正在开发项目的关键代码，在没有提前通知的情况下突然离职，导致项目进度严重滞后，公司为了赶进度不得不高薪聘请其他程序员加班完成，多支出的这部分费用就可能要求你赔偿。
- 影响职业声誉
- 在职场中，良好的职业声誉对于个人的发展至关重要。没有提前打辞职报告就走人这种行为，可能会在行业内留下不好的印象，影响你未来的求职。一些用人单位在招聘时，会进行背景调查，如果前雇主对你的评价不佳，可能会降低你获得新工作的机会。
对用人单位的影响及应对措施
- 工作交接困难
- 劳动者突然离职，往往会导致工作交接不顺畅，影响用人单位的正常运营。用人单位可能会因此遭受一定的损失，比如业务中断、数据丢失等。在这种情况下，用人单位可以要求你返回完成工作交接，或者采取其他措施尽量减少损失。
- 有权拒绝支付经济补偿
- 如果你是因为个人原因主动离职，且没有按照法律规定提前通知用人单位，那么用人单位有权拒绝支付你经济补偿。经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同时，用人单位需要支付的。而你这种违法解除劳动合同的情况，不适用经济补偿的规定。
应对建议
- 如果已经离职
- 建议你主动与原用人单位沟通，表达自己的歉意，并协商解决可能存在的赔偿问题。如果用人单位提出的赔偿要求合理，你可以尽量配合支付，以避免进一步的法律纠纷和对自己职业声誉的损害。
- 如果对用人单位提出的赔偿金额有异议，你可以收集相关证据，证明自己的离职并没有给用人单位造成实际的损失，或者损失的金额并没有用人单位主张的那么多。例如，用人单位声称因为你的离职导致项目停滞产生了额外费用，你可以要求用人单位提供相关的费用凭证和项目进度报告等证据。
- 如果尚未离职但有离职打算
- 一定要按照法律规定提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你可以以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提交辞职报告，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、信件签收凭证等。
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