针对有毒有害工种单位不申报的问题，您可以通过以下途径解决，核心结论如下：

1. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律的情况进行监督检查。若单位未依法申报有毒有害工种，您可携带劳动合同、工作证明、工种环境证据（如检测报告、同事证言等）向当地劳动监察大队投诉，要求单位补报并接受行政处罚。劳动监察部门将依法调查，若查实单位存在违法行为，可责令其限期整改，逾期不改的将处以罚款。

2. 申请职业病诊断与鉴定
   若您已因接触有毒有害物质出现健康损害，可依据《职业病防治法》第四十七条，向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断。诊断时需提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。若单位拒绝提供相关材料，您可直接向卫生行政部门举报，由其责令单位提供。诊断为职业病后，可进一步申请工伤认定和赔偿。

3. 通过劳动仲裁主张权益
   若单位未申报导致您无法享受职业病待遇（如医疗费、伤残补助等），可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。仲裁时需提交劳动合同、职业病诊断证明、医疗费用单据等证据，证明单位未履行申报义务与您的损害之间存在因果关系。

4. 联合工会或同事集体维权
   若多名员工均面临同类问题，可依据《工会法》第二十二条，通过工会与单位协商，要求其统一申报有毒有害工种。若单位拒绝，工会可支持员工向劳动监察部门投诉或申请仲裁。集体维权能增强证据力度，提高维权效率。

补充建议：

• 保留所有与工种相关的证据（如工作记录、环境照片、体检报告等），以备后续维权使用。
  
• 若单位以“调岗”“辞退”等方式威胁，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未提供劳动保护”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细分析。