结论：十几年前工资没有证据的情况下讨回确实存在较大困难，但并非完全不可能，以下从不同角度为你分析并提供建议。

法律背景与证据重要性

在劳动纠纷中，工资支付的相关证据是维权的关键。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者主张工资等劳动报酬的，应当承担初步的举证责任，证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。然而，十几年过去，这些证据可能已经灭失或难以获取，这无疑增加了维权的难度。

可能的维权途径与建议

1. 尝试收集间接证据：

   • 回忆并整理工作细节：尽可能详细地回忆你当时的工作内容、工作时间、工作地点、工资支付方式（如现金、银行转账等）以及可能的证人（如同事、客户等）。这些信息虽然不能直接证明工资拖欠，但可以为后续维权提供线索。
   • 寻找可能的书面记录：检查是否有任何与工作相关的书面记录，如工作邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录中可能包含与工资支付相关的信息。
   • 联系前同事或客户：尝试联系当时一起工作的同事或服务过的客户，看他们是否能提供有关你工资支付的证言或相关证据。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试沟通：尽管时间久远，但你可以尝试与用人单位进行沟通，说明你的情况，看他们是否愿意承认并支付拖欠的工资。在沟通时，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）进行，以便留下证据。
   • 提出合理诉求：在协商时，你可以根据当时的市场工资水平、你的工作经验和技能等因素，提出一个合理的工资补发诉求。

3. 寻求法律援助或调解：

   • 咨询法律援助机构：如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构咨询并申请法律援助。他们可能会为你提供免费的法律咨询或代理服务。
   • 申请劳动调解：你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 考虑诉讼途径：

   • 评估诉讼风险：在决定提起诉讼前，你需要评估诉讼的风险和成本。由于时间久远，证据可能不足，诉讼结果存在不确定性。同时，诉讼过程可能耗时较长，需要投入一定的时间和精力。
   • 准备诉讼材料：如果你决定提起诉讼，你需要准备相关的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。在准备证据材料时，尽量提供你能收集到的所有间接证据，以支持你的主张。
   • 注意诉讼时效：虽然十几年过去，但你需要了解劳动争议的诉讼时效规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在某些特殊情况下（如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的），诉讼时效可能有所不同。因此，在提起诉讼前，你需要咨询专业律师以了解具体的诉讼时效规定。

可能的法律后果与风险提示

• 胜诉可能性：由于证据不足，你的胜诉可能性可能较低。然而，如果你能提供足够的间接证据支持你的主张，并且用人单位无法提供相反的证据，你仍有可能获得胜诉。
• 执行难度：即使你获得了胜诉判决，执行也可能是一个难题。如果用人单位没有可供执行的财产或拒不执行判决，你可能需要花费更多的时间和精力来追讨工资。
• 法律成本：提起诉讼需要支付一定的法律费用（如诉讼费、律师费等）。在决定提起诉讼前，你需要评估这些成本是否在你的承受范围内。

最后建议：十几年前工资没有证据的情况下讨回确实存在较大困难，但并非完全不可能。你可以尝试收集间接证据、与用人单位协商、寻求法律援助或调解以及考虑诉讼途径等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。