国企辞退合同工的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来确定赔偿标准，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况：
合法辞退：
- 依据：若国企因合同工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）而辞退，或因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，均属于合法辞退。
- 赔偿：在合法辞退的情况下，国企通常无需支付经济补偿金，但需结清工资、加班费、奖金等应得劳动报酬，并办理离职手续，如转移社保、档案等。若因《劳动合同法》第四十条辞退且未提前三十日通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法辞退：
- 依据：若国企辞退合同工的行为不符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形，或未履行法定程序（如未提前通知、未支付代通知金、未出具解除劳动合同证明等），则构成违法辞退。
- 赔偿：在违法辞退的情况下，国企需支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在国企的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，若合同工在国企工作三年，则经济补偿金为三个月工资，经济赔偿金则为六个月工资。
额外说明：
- 工资标准：计算经济补偿金或赔偿金时，工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情形：若合同工存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等），国企不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则同样构成违法辞退。
建议：
- 若您作为合同工被国企辞退，且对辞退的合法性或赔偿标准有疑问，建议收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资条等），并及时向我咨询，以便更准确地评估您的权益并制定应对策略。
- 若您作为国企方，需辞退合同工，建议严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性和程序的正当性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。