没有签订书面合同的情况下，仍然可以去传媒公司工作，但需谨慎评估潜在风险并采取相应防范措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：口头合同同样具有法律效力
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，合同形式包括书面、口头或其他形式。因此，即使未签订书面合同，只要双方达成合意（如通过口头约定、实际履行行为等），劳动关系或劳务关系仍可能成立。例如：
- 若你已实际入职并接受公司管理（如打卡、接受工作任务），公司也支付了劳动报酬，此时双方已形成事实劳动关系，受《劳动法》保护。
- 若属于短期、临时性合作（如兼职、项目制工作），可能被认定为劳务关系，同样受法律保护。
风险提示：口头合同在争议发生时可能面临举证困难。例如，若公司拖欠工资、未缴纳社保或单方面解约，你需证明双方存在劳动关系及具体约定（如薪资、岗位、期限等），否则可能因证据不足而败诉。
二、实务层面：需重点防范的3类风险
薪资与权益风险
- 书面合同可明确约定薪资结构（基本工资+提成）、发放时间、加班费计算方式等，口头约定易被公司单方面否认。
- 建议：入职前通过微信、邮件等方式与公司确认关键条款（如“本月薪资为8000元，次月15日发放”），并保留记录。
解约与赔偿风险
- 若公司未签订书面合同，可能以“试用期不符合录用条件”等理由随意解约，且拒绝支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过1个月未签书面合同，需支付双倍工资（最多11个月）。但若你无法证明劳动关系存在，可能无法主张该权利。
- 建议：入职后尽快要求公司补签合同，或通过收集工作证、考勤记录、工资流水等证据证明劳动关系。
社保与福利风险
- 书面合同可明确约定社保缴纳基数、年假、病假等福利，口头约定易被公司忽视。
- 建议：入职前向公司确认社保缴纳情况，并保留相关沟通记录。若公司未缴纳，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、行动建议：3步降低风险
入职前：
- 要求公司出具《录用通知书》或《入职确认函》，明确岗位、薪资、试用期等关键条款。
- 通过企业信用信息公示系统查询公司是否存在劳动纠纷记录。
入职后：
- 保留所有与工作相关的证据（如工作群聊天记录、任务分配邮件、工资条等）。
- 若公司拒绝签合同，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或直接申请劳动仲裁主张双倍工资。
争议发生时：
- 优先与公司协商解决，协商不成时及时委托律师介入。
- 若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可同时主张经济补偿（工作满1年支付1个月工资）及赔偿金。
总结：没有书面合同不意味着无法维权，但需主动收集证据并了解法律程序。若你对公司背景或条款存疑，建议暂缓入职或咨询我进一步评估风险。