离职后老板故意拖欠工资，这通常意味着老板可能存在违反劳动法律法规的行为，侵害了你的合法权益。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板在你离职后故意拖欠工资，显然违反了这一规定。
   • 如果老板拖欠工资，你有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

2. 老板可能的心理或动机：

   • 老板可能由于资金周转问题，暂时无法支付工资，但故意拖欠则可能涉及恶意逃避支付劳动报酬的责任。
   • 也可能老板对离职员工存在不满或报复心理，故意拖欠工资作为对员工离职的一种“惩罚”。但这种行为是违法的，不能作为拖欠工资的理由。

3. 你的应对措施：

   • 收集证据：首先，你需要收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 与老板协商：在掌握证据的基础上，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、责令改正等行政处罚。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

建议：面对老板故意拖欠工资的情况，你应保持冷静，及时收集证据，并考虑采取法律手段维护自己的合法权益。如果你对具体的法律程序或操作有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。