一般情况下，拖欠工资本身并不会直接导致被拘留，但在特定情况下，如构成拒不支付劳动报酬罪且情节严重，可能会面临刑事拘留。以下是对这一问题的详细分析：
一、拖欠工资的法律后果
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金。
- 劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政责任：
- 如果用人单位拖欠工资的行为违反了劳动保障法律法规，劳动行政部门可以对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任（特定情况下）：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 在这种情况下，如果用人单位的法定代表人或直接负责的主管人员被认定为构成拒不支付劳动报酬罪，且情节严重，可能会面临刑事拘留。
二、什么情况下拖欠工资会被拘留
构成拒不支付劳动报酬罪：
- 用人单位必须存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为。
- 拖欠的工资数额必须达到“数额较大”的标准，这一标准通常根据当地经济发展水平、劳动者平均收入等因素综合确定。
- 必须经过政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付，但用人单位仍不支付。
情节严重：
- 除了构成拒不支付劳动报酬罪外，还需要情节严重才能面临刑事拘留。情节严重通常指的是拖欠工资时间长、涉及劳动者人数多、造成恶劣社会影响等。
三、建议与措施
劳动者方面：
- 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，首先应当与用人单位协商解决。
- 协商无果的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果用人单位的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，可以向公安机关报案。
用人单位方面：
- 应当严格遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者的工资。
- 如果确实存在经营困难等特殊情况无法按时支付工资的，应当及时与劳动者沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案。
总结来说，拖欠工资本身并不会直接导致被拘留，但在构成拒不支付劳动报酬罪且情节严重的情况下，用人单位的法定代表人或直接负责的主管人员可能会面临刑事拘留。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当严格遵守相关法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。