若您在法定节假日选择休息而因此被公司辞退，这是不合法的，您有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日休息的权利
法定节假日是劳动者的休息时间，这是由国家法律明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位通常不能以拒绝加班为由辞退员工。因此，您选择在法定节假日休息，是合法且合理的。
二、公司辞退行为的合法性判断
辞退理由的合法性：公司辞退您必须基于合法、合理的理由。若公司仅以您在法定节假日未上班为由辞退您，这通常是不合法的。除非存在特殊情况（如自然灾害、事故等紧急需要），且公司已按照法律规定支付加班费或安排补休，否则这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
公司规章制度的合规性：您还应检查公司员工手册或相关规章制度中是否有关于法定节假日出勤的规定。即使公司有相关规定，该规定也不能违反法律法规关于劳动者休息休假权利的强制性规定。若公司规定与法律相悖，那么该规定是无效的，不能作为辞退您的依据。
三、应对措施与建议
收集并保留证据：
- 劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明您与公司的劳动关系及工作岗位、时间等情况。
- 辞退证据：保存公司发出的辞退通知、邮件、短信、谈话录音等，明确公司辞退您的事实和理由。
- 法定节假日相关证据：如日历显示法定节假日日期、公司要求上班的通知（若存在）等，证明您是因法定节假日未上班而被辞退。
与公司协商：
- 尝试与公司人力资源部门或上级领导友好协商，表明您对辞退决定的异议，并解释法定节假日休息的法律依据。
- 在协商过程中，通过录音、聊天记录等方式记录协商内容，以备后续可能需要。
寻求法律救济途径：
- 投诉与调解：向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门有权监督检查用人单位的劳动用工情况，并可能介入调解，促使双方达成和解协议。
- 提起劳动仲裁：若投诉和调解未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁裁决一般会在一定期限内作出。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理并作出判决。
赔偿计算与主张：
- 若公司确实存在违法辞退行为，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金通常为在本单位工作年限每满一年支付二个月工资的标准，不满一年的按相应比例计算。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 若在被辞退时还有未休的年休假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、注意事项
- 在处理此类劳动争议时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询并寻求专业法律帮助（在这里，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和支持），以确保您的权益得到充分维护。
综上所述，面对因法定节假日未上班而被辞退的情况，您应了解自己的权利、收集并保留证据、与公司协商、寻求法律救济途径，并在必要时主张赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。