结论：保洁公司的甲方一般无权直接要求乙方员工提供身份证复印件，但在特定情况下，如法律法规有明确规定或双方合同有约定时，甲方可能有权要求。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 在劳动关系中，员工的个人信息，包括身份证复印件，属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 甲方（即保洁服务的需求方）与乙方（即保洁公司）之间是服务合同关系，甲方并非乙方员工的直接雇主，因此一般无权直接要求乙方员工提供身份证复印件。

2. 特定情况下的例外：

   • 法律法规规定：如果相关法律法规明确规定，在特定行业或特定情况下，甲方有权要求乙方员工提供身份证复印件以进行身份验证或备案，那么甲方可以依据法律规定要求提供。但这种情况较为少见，且需具体查看相关法律法规的条款。
   • 合同约定：如果甲方与乙方在服务合同中明确约定，乙方员工需向甲方提供身份证复印件作为合同履行的一部分，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么甲方有权依据合同约定要求提供。但这种情况下，乙方员工通常是在知晓并同意该条款的情况下提供身份证复印件的。

3. 实际操作建议：

   • 对于甲方而言，如果确实需要乙方员工提供身份证复印件，应在合同中明确约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。同时，甲方应妥善保管乙方员工的身份证复印件，防止泄露或滥用。
   • 对于乙方员工而言，如果甲方要求提供身份证复印件，应首先查看合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，乙方员工有权拒绝提供，并可以向乙方公司反映情况。如果乙方公司要求提供，乙方员工可以要求乙方公司说明理由，并确保身份证复印件的用途合法合规。

后续行动建议：

• 如果甲方或乙方对身份证复印件的提供问题存在争议，建议双方首先通过协商解决。协商不成的，可以寻求法律途径解决，如向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
• 在任何情况下，都应确保身份证复印件的提供和使用符合法律法规的规定，以保护个人隐私和合法权益。

如有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。