关于“甲方是否需要乙方员工身份证”的问题，这主要取决于双方的具体合作内容、性质以及法律法规的要求。一般来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 在大多数情况下，法律法规并没有明确规定甲方必须收集或留存乙方员工的身份证信息。身份证是个人隐私的重要组成部分，受到法律的保护。
   • 但是，如果甲方与乙方之间的合作涉及到需要验证乙方员工身份、年龄、资质等信息的合法性或真实性，且这种验证是法律法规所要求的（如某些特定行业的从业资格审核），那么甲方可能需要乙方提供员工的身份证信息。

2. 合同约定层面：

   • 甲方和乙方可以在合同中明确约定是否需要提供身份证信息，以及提供信息的目的、范围、保护措施等。
   • 如果合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么乙方应当按照约定提供身份证信息。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，甲方应当遵循最小必要原则，即只收集和处理实现特定目的所必需的个人信息。
   • 如果甲方确实需要乙方员工的身份证信息，应当事先告知乙方并征得乙方的同意，同时采取严格的安全措施保护这些信息不被泄露或滥用。

综上所述，甲方是否需要乙方员工身份证并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果甲方有这方面的需求，建议与乙方进行充分沟通，并在遵守法律法规的前提下，通过合同约定的方式明确双方的权利和义务。同时，甲方也应当加强个人信息保护意识，确保收集到的身份证信息得到妥善处理和保管。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。