结论：工厂“没有上满3天没有工资”的说法一般是不合法的，打考勤2天通常是有工资的。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
工厂规定的合法性：
- 工厂“没有上满3天没有工资”的规定，很可能违反了上述法律原则。这种规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利，是不合法的。劳动者有权要求工厂按照其实际工作天数支付工资。
考勤与工资的关系：
- 考勤是记录劳动者工作时间的依据，也是计算工资的重要依据。如果劳动者已经打考勤2天，说明其已经提供了2天的劳动，工厂就应当按照这2天的工作时间支付工资。
法律建议：
与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，明确指出工厂的规定违反了法律规定，要求工厂按照你实际工作天数支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果工厂坚持不支付你2天的工资，并拒绝改正其违法行为，那么工厂可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，工厂还可能需要承担因违法行为给你造成的损失赔偿责任。
总结与进一步思考：
- 工厂“没有上满3天没有工资”的说法是不合法的，你有权要求工厂按照你实际工作天数支付工资。如果工厂拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关的考勤记录、劳动合同等证据材料，以便在需要时能够证明自己的主张。
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