针对您提出的“离职申请造假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律与道德层面的重要议题。离职申请造假，特别是当这种行为与骗取社保待遇（如工伤补助）相关联时，不仅违反了法律法规，也损害了其他劳动者的合法权益和社保基金的安全。以下是对此问题的详细解答：
一、离职申请造假的法律后果
责令退回与罚款：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造材料骗取社保待遇的，社会保险行政部门将责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
刑事责任：
- 全国人大常委会关于《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的解释规定，骗取养老、工伤、失业等社保金，属于诈骗公私财物，可依照《中华人民共和国刑法》第二百六十六条定罪处罚。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、离职申请造假的具体案例与处理
- 以江苏某汽车公司为例，该公司为工伤职工郑某以“个人辞职”为由中断工伤保险缴费，并申领一次性工伤医疗补助金。然而，经人社部门数据排查发现，郑某的工伤保险缴费状态并未中断，且工资发放、考勤记录等均显示双方未真实解除劳动关系。最终，该公司和郑某因骗取补助金而受到法律制裁。
三、离职申请造假的风险与提醒
损害基金安全：
- 离职申请造假骗取社保待遇，会挤占工伤保险基金等社保资金，影响真正需要救助的工伤职工的权益。
企业信誉受损：
- 企业若涉及此类违法行为，将面临联合惩戒，失信记录将伴随企业经营全周期，影响企业形象和业务发展。
个人违法记录：
- 个人违法记录将终身留存，影响就业、信贷与生活等多个方面。
破坏社会公平与信任：
- 此类行为扰乱社保秩序，践踏法律权威，透支社会信任，对社会的和谐稳定造成负面影响。
四、建议与措施
加强法律法规宣传：
- 企业和个人应加强对社保法律法规的学习，了解骗取社保待遇的严重后果，增强法律意识。
完善内部管理：
- 企业应建立健全内部管理制度，规范离职申请流程，确保离职申请的真实性和合法性。
加强监管与执法：
- 社保部门应加强数据监管和执法力度，利用大数据等技术手段及时发现和查处骗取社保待遇的行为。
鼓励举报与监督：
- 鼓励社会各界对骗取社保待遇的行为进行举报和监督，形成全社会共同参与的良好氛围。
总之，离职申请造假是一种严重的违法行为，不仅违反了法律法规，也损害了其他劳动者的合法权益和社保基金的安全。企业和个人应增强法律意识，遵守法律法规，共同维护社保制度的公平与正义。