结论前置：最低工资达不到，确实可以通过劳动仲裁来主张赔偿金，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。
法律背景与解释：
最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障，确保劳动者能够获得与其劳动相对应的最低报酬。
劳动仲裁途径：如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位补足差额，并可能根据具体情况主张赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有相对快速、便捷的特点。
可能的情况与赔偿：
单纯补足差额：在大多数情况下，如果用人单位只是偶尔或轻微地低于最低工资标准支付工资，劳动仲裁机构可能会要求用人单位补足差额，即支付劳动者应得而未得的工资部分。
主张赔偿金：如果用人单位长期、恶意地低于最低工资标准支付工资，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未签订劳动合同等），劳动者在提起仲裁时，除了要求补足差额外，还可以根据《劳动合同法》等相关规定，主张用人单位支付赔偿金。赔偿金的金额通常与劳动者的损失、用人单位的过错程度等因素有关，具体数额需由劳动仲裁机构或法院根据实际情况判决。
法律建议：
收集证据：在提起仲裁前，劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位支付的工资低于最低工资标准。
及时咨询与申请：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动仲裁机构咨询并申请仲裁，以免错过时效期限。
全面维护权益：在仲裁过程中，劳动者除了要求补足差额外，还可以根据实际情况主张其他权益，如加班费、经济补偿金等。
示例说明：
假设某地区最低工资标准为每月2000元，而劳动者实际每月只获得1500元工资。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位补足500元的差额。如果用人单位存在长期、恶意的违法行为，劳动者还可以根据具体情况主张赔偿金。
后续行动建议：
如果你遇到了用人单位支付的工资低于最低工资标准的情况，不要犹豫，及时收集证据并向劳动仲裁机构提起仲裁。同时，如果你对仲裁过程或结果有任何疑问或不满，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。