结论：延迟退休期间公司倒闭，员工是否能获得赔偿，主要取决于公司是否依法为员工缴纳了社会保险费（尤其是养老保险和失业保险）以及公司是否符合经济性裁员的条件和程序。以下从不同角度进行详细分析：
一、社会保险缴纳情况
养老保险：
- 如果公司依法为员工缴纳了养老保险，员工在达到法定退休年龄时，可以依法享受养老保险待遇。延迟退休期间，若公司倒闭，但养老保险已缴满规定年限，员工仍可按正常程序办理退休手续，享受养老金。
- 若公司未依法缴纳养老保险，导致员工无法享受养老保险待遇，员工有权要求公司补缴或赔偿因此造成的损失。但这一权利的实现可能依赖于公司是否有足够的资产进行赔偿，以及员工能否通过法律途径成功追讨。
失业保险：
- 如果公司依法为员工缴纳了失业保险，且员工符合领取失业保险金的条件（如非自愿失业、已办理失业登记等），在公司倒闭导致员工失业时，员工可以依法领取失业保险金。
- 失业保险金的领取期限和标准根据员工缴纳失业保险的年限和当地政策而定。
二、公司倒闭与经济性裁员
经济性裁员的条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营发生严重困难等原因需要裁员时，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报告劳动行政部门。
- 裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
经济性裁员的赔偿：
- 如果公司倒闭属于经济性裁员，且符合法定条件和程序，公司应向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司未依法支付经济补偿，员工有权通过法律途径追讨。
延迟退休期间的特殊情况：
- 延迟退休期间，员工若已达到法定退休年龄但尚未办理退休手续，且公司倒闭导致失业，员工可能无法直接享受失业保险金（因为已达到退休年龄）。但此时，员工仍可依据与公司签订的劳动合同及劳动法规定，要求公司支付经济补偿或赔偿因公司倒闭造成的其他损失。
- 若员工在延迟退休期间已与公司协商一致继续工作，且公司倒闭导致合同无法继续履行，员工同样有权要求公司支付经济补偿或赔偿。
三、法律建议
- 保留证据：员工应保留与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：若公司倒闭导致权益受损，员工应及时咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的权益。
- 关注政策：员工应关注当地关于延迟退休、社会保险、经济性裁员等方面的政策变化，以便及时调整自己的维权策略。
总结：延迟退休期间公司倒闭，员工是否能获得赔偿取决于多种因素，包括社会保险缴纳情况、公司是否符合经济性裁员的条件和程序等。员工应保留相关证据，及时咨询专业律师，并关注政策变化，以维护自己的合法权益。