退休人员被公司返聘后，若公司倒闭，是否会获得赔偿需分情况讨论，具体如下：
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：通常情况下，退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休人员不受《劳动合同法》的保护，公司倒闭时，他们无法依据该法获得经济补偿或赔偿金。
特殊情况下的劳动关系：如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，那么他们与用人单位之间可能仍被视为存在劳动关系。在这种情况下，如果公司倒闭，退休人员有权依据《劳动合同法》的相关规定，获得经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需注意，由于退休人员年龄较大，其工作年限可能受到一定限制，具体需根据当地法律法规和政策来确定。
二、劳务关系下的权益保障
合同约定：在劳务关系中，退休人员与用人单位之间的权利义务主要通过劳务合同来约定。因此，如果劳务合同中明确规定了公司倒闭时的赔偿条款，那么退休人员有权依据合同约定获得赔偿。
实际损失赔偿：即使劳务合同中没有明确约定赔偿条款，如果公司倒闭导致退休人员遭受了实际损失（如未支付的劳务报酬、因公司倒闭而产生的额外费用等），退休人员也有权要求公司进行赔偿。这种赔偿通常基于实际损失的原则进行计算。
三、实际操作建议
审查劳务合同：退休人员在被返聘时，应仔细审查劳务合同中的条款，特别是关于公司倒闭时的赔偿条款。如果合同中没有明确约定，可以考虑与用人单位协商补充相关条款。
保留证据：在提供劳务过程中，退休人员应保留好相关证据（如劳务合同、工作记录、支付凭证等），以便在公司倒闭时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果退休人员与公司就赔偿问题产生争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
总结来说，退休人员被公司返聘后，若公司倒闭，是否会获得赔偿取决于他们与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及劳务合同中的具体约定。在实际操作中，退休人员应仔细审查劳务合同、保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。