核心结论：上班期间工伤骨折离职后的赔偿，主要涉及工伤保险待遇支付及可能的用人单位额外赔偿，具体赔偿项目和标准需根据伤残等级、是否解除劳动关系等因素确定。以下分情况详细说明：

1. 工伤保险基金支付的主要赔偿项目

• 医疗费用：包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、手术费、药费等，由工伤保险基金全额报销（需符合工伤保险诊疗项目目录）。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×相应月数（如10级为7个月，9级为9个月，依此类推）。
• 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付，标准因地而异（如北京10级为3个月社平工资，9级为6个月）。

2. 用人单位需承担的赔偿项目

• 停工留薪期护理费：若生活不能自理，用人单位需安排护理或支付护理费。
• 伤残津贴：仅限1-4级伤残且未退休的情况，由用人单位按月支付（标准为本人工资的75%-90%）。
• 一次性伤残就业补助金：离职时由用人单位支付，标准因地而异（如北京10级为3个月社平工资，9级为6个月）。
• 未缴工伤保险的赔偿：若用人单位未参保，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。

3. 离职时间对赔偿的影响

• 治疗期内离职：可能影响停工留薪期工资的领取，建议等伤情稳定后再离职。
• 伤残等级评定后离职：可正常领取一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。
• 未评定伤残等级离职：需先申请劳动能力鉴定，确认等级后再主张赔偿。

4. 赔偿流程建议

1. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向社保部门提交工伤认定申请（需劳动合同、医疗证明等材料）。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
3. 协商或仲裁：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁。
4. 执行赔偿：仲裁裁决后，用人单位不履行可向法院申请强制执行。

温馨提示：赔偿标准因地区而异（如社平工资、补助金月数），建议根据当地政策计算具体金额。若用人单位拒绝赔偿或拖延，可携带工伤认定书、鉴定结论等材料直接向我咨询，我会帮您制定维权方案。