结论：企业劳资工作人员因计算失误多发别人工资，一般情况下企业需要承担主要责任，但具体是否需要员工赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、企业责任角度
劳动合同与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业有义务按照劳动合同的约定，及时足额支付员工工资。若因企业劳资工作人员的计算失误导致多发工资，这并不改变企业原本应承担的工资支付义务。企业不能因自身的失误而免除对其他员工的正常工资支付责任。
内部管理责任：
- 企业作为管理者，有责任建立健全的财务管理和工资支付制度，确保工资的准确计算和及时发放。若因内部管理不善导致多发工资，企业应自行承担由此产生的后果，包括追回多发工资等。
二、员工责任角度
不当得利返还义务：
- 从法律上讲，员工因企业劳资工作人员的计算失误而多获得的工资，属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工有义务将多得的工资返还给企业。若员工拒绝返还，企业可以通过法律途径追回。
赔偿责任的判定：
- 一般情况：在大多数情况下，员工因企业失误而多得的工资，并不构成对企业的故意侵害或违约行为，因此员工通常不需要承担赔偿责任。企业应通过内部管理或法律途径追回多发工资，而不是要求员工赔偿。
- 特殊情况：如果员工明知工资计算错误而故意隐瞒或利用该错误获取不当利益，且该行为给企业造成了实际损失，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况需要企业提供充分的证据来证明员工的故意行为和实际损失。
三、实际操作建议
企业方面：
- 企业应加强内部管理，建立健全的财务管理和工资支付制度，确保工资的准确计算和及时发放。
- 若发现多发工资的情况，企业应及时与员工沟通，要求员工返还多得的工资。若员工拒绝返还，企业可以通过法律途径追回。
员工方面：
- 员工在收到工资时，应仔细核对工资条和银行转账记录，确保工资的准确性。
- 若发现工资计算错误或多发的情况，员工应及时与企业沟通，说明情况并返还多得的工资。这不仅是员工的法律义务，也是维护良好劳动关系的重要一环。
总结与建议：企业劳资工作人员因计算失误多发别人工资，企业应承担主要责任，并通过内部管理或法律途径追回多发工资。员工在收到多得的工资时，有义务返还给企业，但在一般情况下不需要承担赔偿责任。若遇到此类问题，建议企业和员工都保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。