结论：劳务工资发错且多发了，从法律和道德层面，您都有义务告知用人单位。
法律层面分析：
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，用人单位因误发而多支付的工资，属于不当得利，您作为受益人，有义务返还。
- 若您未告知并继续保留多发的工资，用人单位有权通过法律途径要求您返还，甚至可能因此产生额外的法律纠纷和费用。
劳动合同或劳务协议的约定：
- 如果您与用人单位之间签订了劳动合同或劳务协议，且协议中明确规定了工资支付、错误更正等相关条款，您应遵守协议约定，及时告知用人单位工资发放错误的情况。
道德层面分析：
诚信原则：
- 诚信是社会交往的基本原则之一。在劳务关系中，双方应本着诚信的原则履行各自的义务。您发现工资多发后，及时告知用人单位，是诚信行为的表现，有助于维护良好的劳务关系。
避免潜在纠纷：
- 及时告知用人单位工资发放错误，可以避免未来可能出现的纠纷和误解。如果用人单位在后续发现工资发放错误，而您未提前告知，可能会引发不必要的争议和信任危机。
实际操作建议：
- 及时沟通：一旦发现工资多发，应尽快与用人单位的财务部门或人力资源部门取得联系，说明情况，并询问如何处理。
- 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件或书面通知等证据，以备不时之需。
- 配合处理：根据用人单位的要求，配合完成工资返还的相关手续，如提供银行账户信息等。
特殊情况说明：
- 如果用人单位在发现工资多发后，主动与您联系并要求返还，您应积极配合，按照用人单位的要求进行返还。
- 如果用人单位未及时发现工资多发，且您在合理期限内未告知，用人单位仍有权要求您返还多发的工资，但可能因您的过失而承担一定的责任或费用。
总结与提醒：
劳务工资发错且多发了，您应及时告知用人单位，这是您的法律义务和道德责任。通过及时沟通、保留证据和配合处理，可以避免不必要的纠纷和误解，维护良好的劳务关系。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。