公司压了一个月工资不发，这是不合法的行为，您有权要求公司立即支付拖欠的工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司压一个月工资不发，明显违反了这一法律规定，侵犯了您的合法权益。
法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求公司立即支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如上述提到的工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝支付拖欠的工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将必须履行判决，支付拖欠的工资及可能的赔偿。
可能的法律后果
- 公司面临罚款：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。情节严重的，还可能面临更严厉的处罚。
- 公司声誉受损：拖欠工资的行为可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和员工士气。
- 您获得赔偿：如果通过法律途径维权成功，您不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还有可能获得额外的经济补偿或赔偿金。
行动建议
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
- 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
总之，公司压一个月工资不发是违法的行为，您有权要求公司立即支付拖欠的工资。通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。