劳动仲裁终局裁决后，并没有明确的法律规定要求必须是员工主动联系单位要钱，还是单位主动联系员工付款，这主要取决于双方的具体情况和意愿。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析这个问题：

1. 从法律程序的角度：

   • 劳动仲裁终局裁决是具有法律效力的，一旦裁决作出，双方都应当履行。如果裁决要求单位向员工支付一定的款项，那么单位有义务按照裁决的要求及时支付。
   • 在实际操作中，通常裁决书会明确支付款项的期限和方式。如果单位在规定的期限内没有支付，员工可以依据裁决书向法院申请强制执行。

2. 从双方协商的角度：

   • 尽管法律没有明确规定谁应该主动联系谁，但双方完全可以基于友好协商的原则，自行决定谁先联系对方。
   • 如果员工希望尽快获得款项，可以主动联系单位，了解支付进展或催促支付。同样，如果单位希望尽快了结此事，也可以主动联系员工，安排支付事宜。

3. 从实际操作的角度：

   • 在很多情况下，单位在收到裁决书后，会主动与员工联系，安排支付款项，以避免可能的法律纠纷和额外费用。
   • 如果单位没有主动联系，员工也可以根据自己的需要和情况，选择是否主动联系单位。如果员工选择等待，但单位长时间未支付，员工应及时采取法律措施保护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 无论员工还是单位，都应当尊重劳动仲裁的裁决结果，并按照裁决的要求履行自己的义务。
   • 如果单位未按时支付款项，员工有权向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，双方都可以保持沟通，以友好、协商的方式解决可能出现的问题。

总结来说，劳动仲裁终局裁决后，谁主动联系谁并不是法律规定的固定模式，而是取决于双方的具体情况和意愿。重要的是，双方都应当尊重裁决结果，并按照裁决的要求履行自己的义务。如果遇到任何问题或纠纷，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。