退回劳务公司是否算辞退，需分情况讨论：

1. 若退回劳务公司后，劳务公司未再安排工作或解除劳动合同，则可能构成事实上的辞退：

   • 在这种情况下，劳动者被退回劳务公司后，若劳务公司没有为劳动者安排新的工作，或者直接解除了与劳动者的劳动合同，那么这种行为在实质上就等同于辞退了劳动者。劳动者可以依据相关法律法规，要求劳务公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 若退回劳务公司后，劳务公司安排了新的工作，则一般不算辞退：

   • 如果劳动者被退回劳务公司后，劳务公司根据劳动者的技能和经验，为其安排了新的工作岗位，并且劳动者接受了这一安排，那么这种行为就不构成辞退。此时，劳动者与劳务公司之间的劳动合同继续有效，劳动者应当按照新的工作岗位和要求履行劳动义务。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。同时，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。

• 建议：

  • 对于劳动者而言，如果被退回劳务公司后，不清楚自己的权益和义务，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的法律地位和维权途径。
  • 如果劳务公司未安排新工作或解除劳动合同，劳动者可以收集相关证据（如退回通知、劳动合同、工资单等），向劳务公司主张经济补偿金或赔偿金。
  • 如果劳务公司安排了新工作，但劳动者认为新工作不符合自己的技能和经验，或者劳动条件恶劣，劳动者可以与劳务公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。

可能法律后果：

• 如果劳务公司违法辞退劳动者，劳动者有权要求劳务公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
• 如果劳动者因被退回劳务公司而遭受其他损失（如误工费、交通费等），也可以根据实际情况向劳务公司主张赔偿。

总之，退回劳务公司是否算辞退，需要根据具体情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，应当保持冷静，及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和义务，并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。