骑手在符合条件的情况下，可以同时享受工伤赔付和雇主责任险赔付，但需注意两者赔付范围和项目上的差异，避免重复获赔。具体分析如下：

1. 工伤赔付与雇主责任险赔付的性质不同
   工伤赔付属于社会保险范畴，依据《工伤保险条例》建立，具有法定性和强制性。只要骑手与用人单位构成劳动关系，且受伤被认定为工伤，即可依法享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等）。
   雇主责任险则属于商业保险，是用人单位为转移自身用工风险而投保的险种。其赔付范围以保险合同约定为准，通常涵盖用人单位依法应承担的工伤赔偿责任（如误工费、伤残赔偿金等），但具体项目和限额需看合同条款。

2. 两者可同时赔付的情形

   • 赔付项目不重叠时：例如，工伤保险已赔付医疗费、伤残津贴，而雇主责任险额外赔付了护理费、康复费等合同约定的项目，此时骑手可同时获得两份赔付。
     
   • 赔付金额不足时：若工伤保险的赔付限额较低（如某些地区的一次性伤残补助金有上限），而雇主责任险的保额较高，骑手可先通过工伤保险获赔，再就差额部分向保险公司主张雇主责任险赔付。

3. 需避免重复获赔的情形

   • 同一项目重复赔付：若工伤保险和雇主责任险均覆盖同一项目（如伤残赔偿金），且保险合同约定“补偿原则”（即保险公司仅赔付实际损失与工伤保险已赔部分的差额），则骑手无法重复获赔。
     
   • 用人单位已全额赔偿时：若用人单位通过雇主责任险已向骑手赔付了全部工伤损失，且保险合同明确约定“用人单位赔付后保险公司不再重复赔付”，则骑手可能无法再通过工伤保险主张权利（但实践中这种情况较少，因工伤保险具有法定优先性）。

建议：

• 骑手受伤后，应优先申请工伤认定，确保享受法定待遇；
  
• 同时通知用人单位向保险公司报案，明确雇主责任险的赔付范围；
  
• 若对赔付项目或金额有争议，可委托律师审核保险合同条款，或通过劳动仲裁/诉讼主张权利。
  

如有具体案件细节（如保险合同内容、工伤认定结果等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。