结论前置：离职后老板拖欠工资，并不一定意味着老板想要你回去上班，这两者之间没有必然的因果联系。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
拖欠工资的可能原因：
- 资金周转问题：老板可能由于公司资金周转困难，暂时无法支付工资。这种情况下，拖欠工资与是否希望你回去上班无关。
- 故意拖欠：有些老板可能出于各种原因（如对离职员工有不满、想节省成本等）故意拖欠工资。这同样与是否希望你回去上班没有直接联系。
- 法律意识淡薄：部分老板可能对劳动法律法规了解不足，不知道拖欠工资是违法行为，或者认为离职员工不会追究，因此拖欠工资。
拖欠工资与希望你回去上班的关系：
- 无直接关联：拖欠工资本身并不直接表明老板希望你回去上班。老板可能只是出于上述某种原因而拖欠工资，而并没有考虑过让你回去。
- 可能的间接联系：在某些特殊情况下，如果老板确实需要你回去完成某些工作，且认为拖欠工资可以作为一种“手段”来促使你回去（尽管这种做法是不合法且不道德的），那么拖欠工资可能与希望你回去上班有一定间接联系。但这种情况相对较少，且不是拖欠工资的普遍原因。
你的应对措施：
- 沟通协商：首先，你可以尝试与老板沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。通过沟通，有时可以解决问题或达成妥协。
- 法律途径：如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，老板拖欠工资是违法行为，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 保留证据：在采取任何行动之前，请确保你保留了所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于你在法律程序中证明自己的权益。
最后建议：面对老板拖欠工资的情况，不要盲目猜测老板的意图或采取过激行动。而是应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。