结论：工资流水3月份的5月份发，这种做法是否合规，需结合具体情况判断，一般情况下，若用人单位与劳动者无特殊约定，且未遵循法定工资支付周期，则可能构成违规。以下从不同角度详细分析：

一、工资支付周期的法律规定

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，工资支付应当遵循一定的周期性，且支付日期应相对固定，以便劳动者能够合理预期并安排自己的生活。

二、3月份工资5月份发的合规性分析

1. 无特殊约定的情况：

   • 若用人单位与劳动者之间没有就工资支付日期作出特殊约定，且用人单位未遵循每月至少支付一次工资的法定要求，那么3月份的工资在5月份发放，显然违反了工资支付周期的规定，可能构成拖欠工资。

2. 有特殊约定的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，且该日期因特殊原因（如用人单位资金周转困难、劳动者同意延期支付等）需要延期，且延期支付得到了劳动者的同意或符合相关法律法规的规定，那么这种延期支付可能是合法的。但即便如此，用人单位也应尽快支付工资，避免长时间拖欠给劳动者带来不便。

3. 考虑是否存在不可抗力因素：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、疫情等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资，用人单位应及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快采取措施支付工资。这种情况下，延期支付可能不被视为违规，但用人单位仍需承担尽快支付的义务。

三、法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 建议：对于劳动者而言，如果发现用人单位存在拖欠工资的情况，应及时与用人单位沟通，了解原因，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。如果沟通无果，可以向劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。对于用人单位而言，应严格遵守工资支付的相关法律法规，确保按时足额支付工资，避免给劳动者带来不必要的困扰和损失。

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