结论：在公司上了三天班不办手续自离，一般不构成违法，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定，并可能因此承担一定的不利后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动关系建立与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立自用工之日起计算。你已经在公司上了三天班，说明劳动关系已经建立。
- 劳动关系的解除，通常需要遵循一定的程序和规定。自离，即未经公司同意擅自离职，可能不符合法定的解除劳动关系程序。然而，从法律角度讲，单纯的自离行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同的约定。
公司规章制度与劳动合同：
- 大多数公司都会制定规章制度，明确员工离职的程序和要求。如果自离违反了这些规章制度，公司可能会根据规章制度对你进行处理，如扣除工资、罚款等。
- 如果劳动合同中明确规定了离职的程序和要求，自离也可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
二、实际后果分析
工资与福利：
- 自离可能导致你无法获得应得的工资和福利。公司可能会根据你的出勤情况、工作表现以及规章制度来决定是否支付你工资，以及支付多少工资。
- 如果自离给公司造成了损失，公司还可能要求你赔偿相应的损失。
职业声誉与未来就业：
- 自离可能对你的职业声誉产生负面影响。未来在求职时，新雇主可能会对你的离职经历进行调查，自离行为可能成为他们考虑的因素之一。
- 此外，如果自离行为被记录在个人信用记录中，还可能对你的未来就业、贷款等方面产生不利影响。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果你打算离职，建议先与公司进行沟通，了解离职的程序和要求，并按照公司规定办理离职手续。
- 如果公司存在违法行为或不合理要求，你可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：
- 在离职过程中，建议保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
- 如果公司存在违法行为或不合理要求，这些证据将有助于你维护自己的权益。
了解法律法规：
- 在离职前，建议了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
- 如果你对法律法规不了解，可以向专业律师咨询或查阅相关法律法规资料。
总结：在公司上了三天班不办手续自离，虽然不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定，并可能因此承担一定的不利后果。因此，建议你在离职前与公司进行沟通，了解离职的程序和要求，并按照公司规定办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。