劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的重要方式，其监察方式主要包括以下几种：

1. 日常巡视检查
   劳动行政部门会定期或不定期地对用人单位进行实地走访，检查其是否遵守劳动法律法规，如劳动合同签订、工资支付、工时制度、社会保险缴纳等情况。这种检查方式具有主动性和预防性，能够及时发现并纠正违法行为。

2. 书面审查
   用人单位需要按照劳动行政部门的要求，提交与劳动用工相关的书面材料，如劳动合同、工资表、考勤记录、社会保险缴纳凭证等。劳动行政部门会对这些材料进行审查，以核实用人单位是否依法行事。

3. 专项检查
   针对特定行业、特定问题或特定时期，劳动行政部门会开展专项检查活动。例如，在春节前可能会开展农民工工资支付专项检查，以确保农民工能够按时足额拿到工资。专项检查具有针对性和时效性，能够集中力量解决突出问题。

4. 接受举报投诉
   劳动行政部门会设立举报投诉渠道，如举报电话、举报邮箱等，接受劳动者对用人单位违法行为的举报和投诉。一旦接到举报投诉，劳动行政部门会及时进行调查处理，以保护劳动者的合法权益。

5. 联合执法
   在必要时，劳动行政部门会与其他相关部门（如工商、税务、公安等）进行联合执法，共同打击用人单位的违法行为。联合执法能够形成合力，提高执法效率，增强执法效果。

6. 信息化手段
   随着信息技术的发展，劳动行政部门也开始运用信息化手段进行劳动监察。例如，通过建立劳动用工信息管理系统，对用人单位的劳动用工情况进行实时监控和数据分析，以便及时发现违法行为并采取措施。

总结与建议：
劳动监察方式多种多样，旨在确保用人单位遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。如果您作为劳动者发现用人单位存在违法行为，或者作为用人单位需要了解如何合规经营，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细、专业的法律建议。