劳动监察部门在维护劳动者合法权益、确保劳动法律法规得到贯彻执行方面，扮演着至关重要的角色。他们拥有多种手段来履行其职责，以下是对这些手段的详细阐述：
一、日常检查与调查手段
进入场所检查：
- 劳动监察部门有权直接进入用人单位的劳动场所，如工厂、办公室等，进行实地查看。他们检查工作环境是否安全、劳动条件是否达标，以及员工的工作状态等，以确保用人单位遵守劳动法律法规。
询问有关人员：
- 监察部门可以就调查事项对用人单位的管理人员和劳动者进行询问。这包括了解劳动合同的签订情况、工资支付情况、工作时间安排等详细信息。询问方式灵活，可以现场进行，也可以要求相关人员到指定地点接受询问。
查阅、复制及解释资料：
- 监察部门有权查阅并复制与劳动合同、集体合同相关的材料，以及劳动用工管理台账、工资支付记录、考勤记录等。同时，他们可以要求用人单位对这些资料进行解释和说明，必要时还会发出询问通知书，以确保信息的准确性和完整性。
记录、录音、录像、照相和复制：
- 在调查过程中，监察人员可以采用多种手段收集证据，包括记录、录音、录像、照相和复制等。这些手段有助于确保证据的完整性和准确性，为后续的执法行动提供有力支持。
委托审计：
- 对于复杂的财务问题，如工资支付和社会保险费缴纳情况，监察部门可以委托会计师事务所进行专业审计。这有助于揭示用人单位的财务状况，确保劳动法律法规得到严格执行。
二、针对违法行为的责令整改与处罚手段
当场纠正与责令改正：
- 对于事实清楚、证据确凿的违法行为，监察部门有权当场予以纠正，并要求用人单位限期改正。例如，如果发现用人单位未依法签订书面劳动合同，监察部门会责令其补签。
下达指令书：
- 针对违反劳动法律法规的行为，监察部门可以下达限期整改指令书、行政处理决定书等法律文书。这些文书明确要求用人单位整改并报送整改情况，以确保违法行为得到及时纠正。
行政处罚：
- 对拒不改正或情节严重的用人单位，监察部门可以依法给予警告、罚款、吊销许可证等行政处罚。例如，如果用人单位安排女职工从事禁忌劳动，监察部门可以对其处以罚款。
行政处理：
- 对于拖欠工资报酬、经济补偿等违法行为，监察部门可以作出行政处理决定，责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，还需要加付赔偿金，以保护劳动者的合法权益。
三、其他强制手段
查询账户：
- 在调查工资支付、社会保险费缴纳等情况时，经负责人批准，监察部门可以查询用人单位在银行及其他金融机构的存款账户。这有助于了解用人单位的资金状况，并采取相应措施确保劳动法律法规得到执行。
申请强制执行：
- 对逾期不履行行政处理决定或行政处罚决定的用人单位，且未申请行政复议或提起行政诉讼的，监察部门可以向人民法院申请强制执行。这确保了执法决定的权威性和有效性。
冻结银行账户与查封财产：
- 在特定情况下，为保障劳动者的合法权益，监察部门还可以依法采取冻结银行账户、查封财产等强制措施。这些手段通常用于处理严重违法行为或拒不执行执法决定的用人单位。
综上所述，劳动监察部门在执法中拥有广泛的权力与措施。他们通过日常检查与调查、针对违法行为的责令整改与处罚以及其他强制手段，全面、有效地监督用人单位遵守劳动法律法规，切实维护劳动者的合法权益。