针对员工上班切破手不来上班的工资计算问题，需结合具体情况分析，以下是不同情况下的工资计算方式：

1. 医疗期内工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因工作受伤（包括切破手等轻微伤）需暂停工作接受医疗时，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费，具体比例可能因地区政策略有差异。医疗期时长根据员工工龄确定（如3-24个月），医疗期内工资需持续支付。

2. 工伤认定后的工资支付
   若切破手被认定为工伤（需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素），则适用《工伤保险条例》：

• 医疗期内：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  
• 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重可延长，期间工资由单位全额承担；
  
• 工伤康复后：若员工能返回原岗位，单位需安排工作并支付原工资；若无法胜任原工作，单位需调整岗位并支付不低于原工资80%的薪酬。

1. 非工伤情况下的工资支付
   若切破手不属于工伤（如因个人疏忽导致），且员工未提供有效病假证明擅自缺勤，单位可按事假处理，不支付缺勤期间工资；若员工提供合法病假证明，则按病假工资标准支付。

建议行动：

• 单位应第一时间协助员工申请工伤认定（需在30日内提出），避免因程序延误影响待遇；
  
• 员工需保留医疗证明、工伤认定书等材料，作为工资索赔依据；
  
• 若单位拒付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如是否认定工伤、医疗期时长等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。