因单位原因导致您没有正常工作但安排值班的情况下，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 值班与正常工作的性质区分
   若值班属于单位安排的临时性、非生产性任务（如节假日值班、应急待命等），且工作内容与正常岗位存在本质差异（如无需处理日常业务、仅需保持通讯畅通等），则值班期间的工资支付标准需根据劳动合同约定或单位规章制度执行。

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准。
     
   • 实务要点：若值班被认定为“提供了正常劳动”（如实际处理事务、履行职责），则单位应按正常工资标准支付；若仅为“待命”状态，可能按约定比例或最低工资标准支付。

2. 单位停工停产与值班的关联性
   若单位因经营困难、疫情等原因停工停产，但安排您值班以维持基本运转，需区分两种情形：

   • 停工停产未超过一个周期：单位应按劳动合同约定支付全额工资，无论是否值班；
     
   • 停工停产超过一个周期：若您被安排值班，单位需支付不低于当地最低工资标准的工资；若未安排值班，则可能仅支付生活费（具体标准因地而异，如北京为最低工资的70%）。
     
   • 风险提示：单位不得以“值班”为由变相降低工资，否则可能构成未及时足额支付劳动报酬，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。

3. 劳动合同或规章制度的约定优先
   若劳动合同或单位规章制度明确规定了值班工资的计算方式（如按小时计酬、固定补贴等），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则优先适用约定。

   • 操作建议：检查您的劳动合同、员工手册或值班通知中是否有相关条款，并保留书面证据；若单位未明确约定，可要求按正常工资标准支付。

行动建议：

1. 收集证据：保留值班记录、工资条、单位通知等材料，证明值班事实及工资支付情况；
   
2. 与单位协商：明确要求按法律规定或约定支付工资，并留存沟通记录；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的赔偿。
   

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