结论：工伤后和律师签了合同，并不意味着必须离职，是否离职应基于您的个人意愿和实际情况来决定，同时需考虑与律师签订的合同内容。
分析说明：
合同内容与离职的关系：
- 您与律师签订的合同，主要是关于工伤赔偿的法律服务合同，它规定了律师为您提供法律服务的范围、方式、费用等，但并不直接涉及您的离职问题。
- 除非合同中有特别约定，比如律师在代理过程中要求您必须离职以配合赔偿流程（这种情况较为罕见且通常不合理），否则您是否离职与合同本身无直接关联。
工伤赔偿与离职的考量：
- 工伤赔偿的获得并不以您是否离职为前提。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权在工伤发生后获得相应的医疗救治、经济补偿和职业康复等权益，这些权益的获得与您是否继续在职工作无直接关系。
- 离职可能会影响您的一些后续权益，如停工留薪期的工资、一次性伤残就业补助金等。因此，在决定是否离职前，建议您充分了解并考虑这些因素。
律师的角色与建议：
- 律师在工伤赔偿案件中主要扮演法律顾问和代理人的角色，他们负责为您提供法律咨询、代理您进行谈判或诉讼等。
- 如果您对是否离职有疑虑，可以与律师进行沟通，律师会根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的建议。但最终的决定权在您手中，律师不能强迫您做出任何决定。
行动建议：
- 仔细审查合同：查看合同中是否有关于离职的特别约定，如果有且您不认同，可以与律师协商修改或解除合同。
- 咨询律师意见：就离职问题与律师进行深入沟通，了解离职可能对您工伤赔偿产生的影响，以及如何最大程度地保护您的权益。
- 综合考虑个人情况：在决定是否离职时，除了考虑工伤赔偿外，还要考虑您的职业规划、家庭状况、经济状况等多方面因素。
后续思考依据：
- 如果您决定继续在职工作，应确保与用人单位保持良好的沟通，及时了解工伤赔偿的进展情况，并保留好相关证据材料。
- 如果您决定离职，应在离职前与用人单位和律师协商好工伤赔偿的后续事宜，确保您的权益不受损害。同时，也要了解离职后可能享受的失业保险等社会保障政策。
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