结论：工伤委托律师后，是否可以提前辞工，这主要取决于你与用人单位的协商情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，你可以提出辞职，但需注意辞职的时间点和方式，以免影响工伤赔偿的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），可以解除劳动合同。
工伤期间辞职的特殊性：
- 如果你正在接受工伤治疗或处于工伤康复期，辞职可能会对你的工伤赔偿产生影响。因为工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，这些赔偿的领取和计算可能与你的在职状态有关。
- 如果你在工伤认定结果出来之前辞职，可能会影响到一次性伤残补助金的领取，因为该补助金的计算通常基于你的工资水平和伤残等级，而伤残等级的认定可能需要一定的时间。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 在决定辞职前，建议你与用人单位进行充分沟通，说明你的情况和辞职的意愿。用人单位可能会根据你的实际情况，给予一定的理解和支持。
- 如果可能，你可以与用人单位协商确定一个合适的辞职时间，以确保你的工伤赔偿权益不受影响。
注意辞职方式：
- 无论你选择何时辞职，都应确保以书面形式向用人单位提出，并保留好相关证据，如辞职信、邮寄凭证等。
- 避免口头辞职或未经用人单位同意擅自离职，以免引发不必要的劳动纠纷。
三、律师建议
咨询律师意见：
- 在决定辞职前，建议你咨询专业律师的意见，特别是关于工伤赔偿和劳动合同解除方面的法律规定。律师可以根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议。
确保工伤赔偿权益：
- 如果你决定辞职，应确保在辞职前已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，并了解清楚自己应享有的工伤赔偿权益。
- 在辞职过程中，与用人单位协商好工伤赔偿的支付方式和时间，确保自己的权益得到保障。
后续行动建议：如果你正在处理工伤事宜并考虑辞职，建议你先咨询我的意见，了解清楚相关法律法规和操作流程。同时，与用人单位保持良好沟通，确保辞职过程顺利进行，并保障自己的工伤赔偿权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。