工伤委托律师后不离职，一般不算违约。以下从不同角度为你详细分析：
从委托合同的角度
当你与律师签订委托合同，委托律师处理工伤相关事宜时，合同的主要内容通常是围绕工伤的认定、赔偿等法律事务展开。合同中一般不会约定你在委托期间必须离职，除非双方在合同中有特别约定，比如明确约定在律师处理工伤事务期间，你需要离职配合相关程序等。但这种特别约定比较少见，且需要双方自愿、平等协商达成。如果没有这样的特别约定，你选择不离职是符合合同约定的，不算违约。
从工伤处理程序的角度
工伤的处理主要涉及工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿等环节。这些环节的进行并不必然要求你离职。例如，在申请工伤认定时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，这些材料与你是否离职并无直接关联。在进行劳动能力鉴定时，鉴定机构主要关注的是你的伤残情况，而不是你的工作状态。在协商或诉讼争取工伤赔偿时，你的工作状态也不是决定赔偿金额的关键因素。所以，不离职不会影响工伤处理程序的正常进行，也就不存在因为不离职而违约的情况。
从用人单位的角度
虽然用人单位可能希望你离职，以便减少一些管理成本和潜在风险，但这并不意味着你有必须离职的义务。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使停工留薪期满后，你仍然享有相应的工伤待遇和就业权利。如果用人单位以你委托律师处理工伤事宜但不离职为由，认为你违约并采取不当措施，这是没有法律依据的。
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