临时工有入职表，在特定条件下可以视同工龄认定，但并非绝对。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄认定的基本原则

工龄认定通常依据的是劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系，以及劳动者为用人单位提供劳动的时间。在一般情况下，工龄的认定需要依据劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据材料。入职表作为劳动者入职时填写的表格，虽然可以证明劳动者与用人单位之间有过接触和入职的意愿，但并不能直接证明劳动关系的存在和劳动时间的连续性。

二、临时工与工龄认定

1. 临时工的性质：临时工通常指的是非全日制用工或者短期用工的劳动者。这类劳动者与用人单位之间的关系可能并不像全日制用工那样稳定和长期。然而，这并不意味着临时工的工龄就无法认定。如果临时工与用人单位之间签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系，并且有证据证明其提供了连续的劳动，那么其工龄是可以被认定的。
2. 入职表的作用：入职表可以作为证明劳动者与用人单位之间接触和入职意愿的证据之一。但是，仅凭入职表并不能直接认定工龄。还需要结合其他证据材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，来综合判断劳动关系的存在和劳动时间的连续性。

三、视同工龄认定的条件

在某些特定情况下，即使没有正式的劳动合同，临时工的工龄也可能被视同认定。这通常需要满足以下条件：

1. 存在事实上的劳动关系：即劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并且用人单位也接受了这种劳动。
2. 有证据证明劳动时间的连续性：这可以通过工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证据材料来证明。
3. 符合相关法律法规的规定：例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工也可以建立劳动关系，并且其工作时间、工资支付等也有相应的规定。如果临时工的工作情况符合这些规定，那么其工龄也有可能被认定。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据材料：作为临时工，你应该尽量保留与用人单位之间相关的证据材料，如入职表、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。这些证据材料在将来可能用于证明你的工龄和劳动关系。
2. 及时咨询专业律师：如果你对自己的工龄认定有疑问或者需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和相关的法律法规，为你提供专业的法律意见和帮助。

举例说明：假设你是一名临时工，在某公司工作了6个月，期间填写了入职表，并且公司也为你发放了工资和缴纳了社保。后来，你因为某种原因离开了这家公司，现在想要认定自己的工龄。在这种情况下，你可以提供入职表、工资发放记录、社保缴纳记录等证据材料来证明自己的工龄。如果这些证据材料充分且符合相关法律法规的规定，那么你的工龄是有可能被认定的。

最后提醒，工龄的认定是一个复杂而具体的问题，需要结合相关的法律法规和证据材料来进行综合判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。