结论：离职证明上未明确写明由谁提出离职，仅写双方协商一致同意，并不直接影响您领取失业金，关键在于是否符合领取失业金的法定条件。
分析说明：
领取失业金的法定条件：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
- 非因本人意愿中断就业的；
- 已经进行失业登记，并有求职要求的。
离职证明与领取失业金的关系：
- 离职证明是证明您与用人单位解除或终止劳动关系的一种书面文件。它通常包含离职的原因、时间等关键信息，但并非领取失业金的唯一或决定性依据。
- 在您的情况下，离职证明上未明确写明由谁提出离职，仅写双方协商一致同意。这并不意味着您不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。实际上，双方协商一致离职也可以被视为非因本人单方面意愿导致的就业中断，特别是当协商过程中涉及用人单位提出解除劳动合同或双方就解除劳动合同达成一致时。
关键在于实际离职原因和证据：
- 要确定您是否符合领取失业金的条件，更重要的是查看实际的离职原因和您所能提供的证据。
- 如果您能证明离职是由于用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等）或双方协商一致且非您单方面意愿导致的，那么您就有可能符合领取失业金的条件。
- 您可能需要提供与用人单位的协商记录、离职通知书、劳动合同等相关证据来支持您的申请。
建议与行动：
- 收集证据：整理与离职相关的所有文件和记录，包括离职证明、劳动合同、协商记录等，以证明您的离职原因和非本人意愿中断就业的情况。
- 咨询当地社保部门：不同地区的社保政策和执行标准可能有所不同。建议您咨询当地社保部门或失业保险经办机构，了解具体的领取条件和流程。
- 提交申请：在准备好所有必要的证据和文件后，按照当地社保部门的要求提交失业金领取申请。
后续思考：
- 如果您的离职确实是由于个人原因（如主动辞职、自行离职等），那么您可能不符合领取失业金的条件。在这种情况下，您可以考虑其他形式的就业援助或创业支持。
- 无论您是否符合领取失业金的条件，都建议您保持积极的心态和求职意愿。失业只是暂时的，通过不断努力和寻找机会，您一定能够重新找到适合自己的工作。
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