关于您提出的“请病假超过6个月工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及员工权益和法律法规的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病假工资与疾病救济费的基本区分

首先，需要明确的是，病假工资和疾病救济费是针对不同休假时长而设定的两种待遇。病假工资适用于职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的情况；而疾病救济费则适用于连续休假超过6个月的情况。

二、具体发放标准（以企业为例）

1. 病假工资发放标准：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 疾病救济费发放标准（当病假超过6个月时）：

   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
   • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
   • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

重要说明：根据原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，各地可能会根据自身实际情况，对疾病救济费的发放标准做出更具体的规定。

三、事业单位工作人员病假超过6个月的工资计算方式

对于事业单位工作人员，其病假超过6个月的工资计算方式主要依据工作年限来确定，并需遵循国家相关政策及地方规定。一般来说：

• 工作年限不满10年的，从第七个月起，发放比例可能因地区政策而异，有的地方是60%，有的地方是70%；
• 工作年限满10年及以上的，从第七个月起，发放比例同样可能因地区政策而异，有的地方是70%，有的地方是80%。

四、其他注意事项

1. 工资基数：在计算病假工资或疾病救济费时，“本人工资”通常指基本工资，包括岗位工资和薪级工资。但具体构成可能因地区和单位而异。
2. 特殊情况：对于获得省部级以上劳动英雄、劳动模范称号的工作人员，其病假期间的工资可能经过相关部门批准后适当提高。
3. 地方政策与企业规定：由于各地政策和企业规定可能存在差异，因此在具体操作中，建议优先参考当地的人力资源和社会保障部门发布的政策或咨询专业律师。

五、结论与建议

综上所述，病假超过6个月的工资计算方式因企业性质、工作年限和地区政策而异。为了确保您的权益得到保障，我建议您：

1. 查阅您所在单位或地区的具体政策规定；
2. 咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师；
3. 在了解清楚具体规定后，与您的单位进行沟通协商，确保您的病假工资或疾病救济费得到合理发放。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。