合理讨薪堵公司大门的行为并不合法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。堵公司大门的行为很可能被视为扰乱单位秩序，从而受到相应的行政处罚。
   • 如果讨薪行为升级为暴力、威胁或者其他非法手段，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪等，将面临更严厉的刑事处罚。

2. 实际后果角度：

   • 堵公司大门不仅可能无法有效解决问题，反而可能加剧矛盾，导致双方关系进一步恶化。
   • 此类行为还可能对公司正常运营造成严重影响，损害公司利益，进而可能引发公司采取法律手段维护自身权益，如起诉讨薪者要求赔偿损失等。

3. 合理讨薪建议：

   • 协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，明确欠薪事实，提出合理的讨薪要求，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求政府相关部门介入调查并协助讨薪。
   • 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以与用人单位发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪及可能产生的经济补偿等。

总结与建议： 堵公司大门并不是一种合法且有效的讨薪方式。在面对欠薪问题时，建议劳动者保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到法律难题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。